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      【蘇州日報】當“第一資源”遇見“太湖煙雨”——吳中區著力做優人才生態,助力區域高質量發展


      【發稿時間 :2019-07-11 15:37 編輯: 來源:

      7月10日至11日,蘇州國際精英創業周吳中分會場暨“2019東吳雙創峰會”在運河畔開幕,近400名海內外各行各業創業人才參加。

      人才是第一資源,是地方經濟發展的根本。通過精英創業周活動品牌的帶動,吳中人才工作不斷取得突破,以不斷集聚的產業優勢、完善的政策支持、優質的資本支撐、優美的生態環境,凝聚起聚賢納才的磅礴力量。

      產業更集聚 提供人才發展“良性閉環”

      扭轉、揮臂、投籃……走進蘇州綠的諧波傳動科技有限公司展示廳,一臺擁有6個“關節”的機器人仿佛把參觀者帶入科幻畫面中。企業負責人說:“扎根吳中二十多年,我們成功自主研發了具有趕超國際先進水平的精密諧波減速器,在高端智能裝備領域有著深刻的技術積累。”

      產業是集聚人才的基礎和核心,沒有產業,人才就無用武之地。近年來,打造機器人和智能制造重鎮是吳中的新目標,這里不僅匯聚了以綠的諧波、賽騰精密等為龍頭的200多家機器人與智能制造相關企業,還培育出科沃斯機器人、匯川技術等一批在國內叫得響的科技“小巨人”,一個集核心零部件、系統集成、軟件開發、本體制造等關鍵環節于一體,布局完整的智能制造全產業鏈已然形成。

      “正是看中吳中區較完備的機器人上下游產業鏈,看中吳中智能制造發展的基礎,我們教授團隊才敢拿出真金白銀,既當投資人又當合伙人。”蘇州智能制造研究院常務副院長賀永介紹,2016年應邀參加蘇州國際精英創業周的他,在這里創辦了蘇州永沁泉智能設備有限公司,最近還入選了姑蘇領軍人才。

      在吳中,與機器人與智能制造產業類似的,還有生物醫療及大健康產業。輝瑞制藥、藥明康德、東瑞制藥、吳中醫藥等龍頭企業不斷壯大,蓋睿醫療等后起之秀初露鋒芒。“近年來,吳中借助長三角一體化發展戰略契機,瞄準這兩大主導產業集群,通過‘一核一軸一帶’生產力布局,重點建設現代產業體系,拿出更多發展資源向畝產效益更高的創新型企業傾斜。”吳中區科技局負責人表示,通過精準招商和自主培育,目前吳中已集聚一大批細分行業的頂尖領跑者。未來將會繼續堅持產業導向,會聚更多的科技復合型人才來吳中創新創業。

      政策再更新 打通人才落地“綠色通道”

      有效的人才政策,能夠充分發揮人才對區域發展的支撐作用。“我們把公司扎根在了吳中,區政府為我們這些引進的高層次人才提供項目經費、安家補貼、貸款貼息等政策支持,讓我們在吳中邁出的第一步能夠更加穩健。”蘇州斯萊克精密設備股份有限公司董事長安旭說。目前斯萊克已經成功上市,年產值超5.48億元,上繳稅收超5000萬元。

      近期,吳中區啟動新一輪人才政策修訂,對東吳高層次人才計劃進行全面修訂,更加聚焦問題導向、更加注重政策開放、更加側重精準支持,極大地激活了高層次人才活力。

      吳中區人社局負責人介紹,有部分企業對以往發放薪酬補貼的做法有所顧慮,認為薪酬補貼破壞了企業自身的薪酬體系。為此,本次政策修訂取消了薪酬補貼的支持方式,調整為安家補貼。一方面維護了企業的薪酬體系的平衡,另一方面也能吸引更多高層次人才在吳中落戶。

      企業是引才用才的主體,企業家是吸引和集聚人才的“伯樂”。給企業家放權賦能,是本輪政策修訂的最大特點。新出臺的“東吳科技企業家計劃”明確,獲認定的科技企業家可直接舉薦區科技領軍人才和重點產業緊缺人才。對此,蘇州普恒綠色工程技術有限公司總經理衛宏遠感同身受,他說:“從這一政策的字里行間,我們能夠感受到地方對于我們這些企業家的重視,我們也很愿意參與到吳中區引才、評才、用才的工作中來。”

      金融再加碼 供給人才成長“雨露陽光”

      在“水處理納米膜”從實驗室走向工業生產的關鍵階段,蘇瑞納米膜科技有限公司創始人楊國勇投入了自己全部的精力和經費,雖然得到了業界的一致認可,但是產業化過程仍然充滿艱辛。

      緊要關頭,吳中區金管局、金控公司“慧眼識才”,向其項目注入了資金。兩年間,在政府支持下,終于順利完成中試線設計與安裝調試,并成功實現產業化,成為國內首家擁有自主知識產權關鍵技術的研發型企業,產品質量達到國際領先水平,打破了國外行業壟斷。楊國勇最近也入選了姑蘇領軍人才。

      創業需要資本,“一文錢”難倒創業者的例子并不罕見。“企業需要資金,尤其是輕資產、低營收、無抵押的初創型企業。因為缺乏資金支持,所以沒能跨越創業‘死亡陷阱’的企業非常多。”吳中區金管局負責人表示。

      除了提供政策獎勵,吳中始終注重拓展資本市場,通過引導基金、配套投資等多種方式,扶持初創期企業發展。近期,吳中金融扶持人才又有新舉措,一方面,2億元規模的東吳創新創業引導基金正式成立,并在積極尋找“吳中合伙人”。該基金由吳中金控負責運作,通過市場化方式運作,撬動更多社會資本加大對吳中區創新創業型人才項目以及兩大主導產業、戰略性新興產業領域的投資。吳中金控公司負責人說:“我們希望能夠找到更多合作創業投資機構,推動更多我區早期企業渡過初創的困境。”

      另一方面,聯手江蘇省信用再擔保公司推出“東吳貸”金融產品,由政府、擔保公司為中小微型創業企業“背書”,最高承擔90%的風險敞口,解決初創企業融資難、融資貴的問題。“‘東吳貸’將會是我們再擔保和地方政府合作的第一款政府信用類金融產品,前后和吳中區金管局的團隊商議了近30次,我們希望通過‘東吳貸’產品,能幫助到更多的初創型人才科技企業,陪伴他們共同成長。”江蘇省再擔保集團公司有關負責人說。

      生態更優質 打造安居樂業“綠水青山”

      人才競爭的關鍵是人才創業生態環境的比拼,“家在太湖山水間”,讓人才宜居宜業、安居樂業是吳中區一直以來的追求。

      人才發展生態首先是創業生態環境的優化,吳中區積極調動人才載體、大院大所、重點企業、專業機構等多元力量,努力營造“引鳳”“育鳳”的“暖巢”。今年吳中區又認定了10家區級人才載體,截至目前全區孵化面積超150萬平方米,能夠為人才提供從初創期到產業化全流程服務。江蘇集萃智能傳感技術研究所、中農新科有機循環研究院、中科蘇駝光通信研究院等大院大所建設進程加快。“今年,我們又在英國、日本、澳大利亞,以及國內重點城市、區內重點企業設立了30多個引才工作站,源源不斷引入各類人才。”吳中區人社局負責人說。

      “住”的需求是人才的基礎需求,吳中區采取多種措施打造人才樂居體系。最近,吳中區和蘇州市住房租賃有限公司達成了一致,后者將為吳中區提供100多套的人才公寓,解決人才周轉性住房需求。“市、區聯動,讓人才有得住、住得好、留得下,是我們共同的追求。雙方團隊幾乎‘一見鐘情’,馬上達成了一致,在精英周吳中分會場上,我們將進行正式簽約。”市住房租賃公司負責人說。

      此外,在今年4月,吳中開發區公布了人才優購房政策,“最高能享受7折優惠”在網上引發熱烈反響;甪直鎮建成YOU+青年公寓項目,316間精裝公寓即將迎來第一批入住的人才;木瀆、胥口也計劃自建、改建人才公寓;團區委的“青才居”小程序上線,為找工作的高校畢業生提供“7天免租”服務……在吳中高新區蘇蠡路沿線,還有一個城市地標式人才公寓正在籌建,未來可以容納1000余名人才入住。“從‘居不易’變為‘才無憂’,讓人才體會到城市的溫度,是我們矢志不渝的初心。”吳中區人才辦負責人表示。

      缺乏跨部門的一體化服務平臺是另一個關鍵點,由于難以理清政府各部門間職能分工,人才遇到問題時往往不清楚向誰求助。為了破解這個難題,吳中區積極打造區級創新服務中心,整合相關部門和社會機構資源,著手成立創新服務中心,為企業和人才提供“一站式受理、最多跑一次”服務。

      太湖煙雨籠罩成詩,創新創業人才譜曲。“太湖最美的地方”吳中,正向成為一座人才逐夢、樂業樂居的創新創業之城邁進。吳中區有關負責人說:“人才是吳中決勝高質量發展的希望,是大美吳中不可或缺的主角,對于人才的渴求,我們從來沒有變過,對于人才的服務,我們沒有完成時,只有進行時。”(《蘇州日報》7月11日 A01版)

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      俺来也俺来也俺来了